Подписано отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2025 – 2027 годы

В офисе Ассоциации «ЭРА России» прошла техническая церемония подписания отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в электроэнергетике на 2025−2027 годы.

Работа над документом велась с мая 2024 года, когда Ассоциация «ЭРА России» направила Всероссийскому Электропрофсоюзу (ВЭП) предложение вступить в коллективные переговоры по разработке и заключению нового ОТС.

В ходе переговоров было согласовано более 30 принципиальных новаций ОТС, направленных на развитие социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работодателями и работниками электроэнергетики.

Существенной модернизации подвергся Раздел 8 ОТС, регламентирующий порядок расчета средств на оплату труда и иных затрат, обусловленных наличием социально-трудовых отношений в тарифах, что, как рассчитывают разработчики, облегчит дальнейшее взаимодействие работодателей с тарифорегуляторами и поможет получить дополнительные средства, которые в настоящее время особенно необходимы работодателям в условиях текущей острой конкуренции за персонал.

Разделы 3 и 6 содержат ряд норм, которые в совокупности с недавно утвержденными Рекомендациями об оплате труда в электросетевом комплексе позволят поэтапно наращивать объем заработных плат и иных выплат работникам, в том числе, в течение ближайших полутора лет на 27 процентов увеличить размеры тарифных ставок (должностных окладов) и уже с 1 января 2025 года на 25 % проиндексировать базовый уровень льгот, гарантий и компенсаций. В реестр участников ОТС на 2025 – 2027 годы включены 77 организаций с общим числом работающих более 350 тысяч человек.

Комментируя итоги переговоров, председатель Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Офицеров отметил востребованность данного документа и поблагодарил всех за работу.

В свою очередь, Президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный акцентировал внимание на том, что, во-первых, за 15 последних лет это первое Отраслевое тарифное соглашение, которое подписано заблаговременно и без разногласий и разного рода примирительных процедур с участием высокопоставленных посредников. Во-вторых, в Соглашении найдено оптимальное соотношение между усилением позиций работодателей на рынке труда, ростом финансовых стимулов и преференций работникам, и, с другой стороны, нормами, обеспечивающими адекватный учет этих затрат в тарифах, и возможностью гибкой адаптации обязательств работодателей к конкретным финансовым возможностям тех или иных организаций.

Источник: https://www.eprussia.ru/news/base/2024/5190306.htm